Jabłoński Andrzej, Tworzenie regulaminu pracy

Tworzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy jest aktem normatywnym, zaliczanym do autonomicznych źródeł prawa pracy (art. 9 k.p.). Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Jego miejsce w hierarchii źródeł prawa wyznacza reguła, zgodnie z którą postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy, a także przepisy powszechnego prawa pracy. Mniej korzystne postanowienia regulaminu pracy nie obowiązują.

Regulamin pracy powinien zostać wprowadzony u każdego większego (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) pracodawcy, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy.

Wydanie regulaminu pracy jest aktem z zakresu tworzenia prawa wewnątrzzakładowego, a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego.

Regulamin pracy ustala pracodawca. Wydanie regulaminu pracy nie jest czynnością prawną, lecz aktem z zakresu tworzenia prawa.

Regulamin pracy ma obowiązek wprowadzić pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, czyli 20 i więcej pracowników. Do liczby 20 zalicza się wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru oraz mianowania i spółdzielczej umowy o pracę. Wlicza się zarówno tych zatrudnionych w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie wlicza się natomiast oczywiście osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy. Może jednak go wprowadzić fakultatywnie.