Kostrzewa Piotr, Praca w szczególnych warunkach

Praca w szczególnych warunkach

Pracodawca, który zatrudnia pracownika w szczególnych warunkach, ma szereg obowiązków z tym związanych, takich jak: obliczanie, rozliczanie i opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszanie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach na warunkach określonych przepisami u.e.p. ma prawo do emerytury pomostowej. Z kolei pracodawca, który zatrudnia takiego pracownika ma szereg obowiązków z tym związanych, takich jak: obliczanie, rozliczanie i opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, zgłaszanie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Oceny, czy wykonywana przez pracownika praca ma charakter pracy w szczególnych warunkach dokonuje płatnik składek. Pracami w szczególnych warunkach są prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku.

Płatnik składek ustalając, czy danego rodzaju praca jest pracą w szczególnych warunkach w rozumieniu u.e.p. może posiłkować się opublikowanym na stronie internetowej poradnikiem „Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze”. Przedmiotowy poradnik został przygotowany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy we współpracy z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej.