DP.0024/22/01 - Pracownicze umowy o dzieło.

"(...) obowiązujące prawo dopuszcza podpisywanie z własnymi pracownikami przez pracodawców umów o dzieło na realizację konkretnych przedsięwzięć, co oczywiście pociąga za sobą określone skutki prawne, głównie w zakresie ubezpieczeń społecznych. Kwestia zawierania z pracownikami dodatkowych umów o dzieło leży w sferze prawa cywilnego i zależy od uznania stron tych umów, czyli pracownika i jego pracodawcy, dlatego też nie może być poddawana rygorom wynikającym z prawa pracy. Pracodawca ma także swobodę w określeniu obowiązków pracowniczych, przypisanych do poszczególnych stanowisk pracy w swoim zakładzie pracy, przy czym z zakresem tym każdy pracownik powinien zostać zaznajomiony i zaakceptować go. Nie ma możliwości odgórnego, administracyjnego narzucania instytucjom artystycznym jako pracodawcom, w jaki sposób powinny być szczegółowo formułowane zakresy obowiązków pracowniczych, przeznaczone dla zatrudnionych w tych instytucjach pracowników, z tym że z natury rzeczy w przypadku pracowników artystycznych ich obowiązki pracownicze sprowadzać się będą do wykonywania czynności o artystycznym charakterze, takich jak udział w próbach, koncertach itp."