Warecka Katarzyna, Strasburg: pracodawca nie może bez uprzedzenia monitorować prywatnej korespondencji pracownika. Bărbulescu przeciwko Rumunii - wyrok Wielkiej Izby ETPC z 5 września 2017 r., skarga nr 61496/08

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku Wielkiej Izby z 5 września 2017 r. uznał, że dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownika, który wykorzystywał firmowe kanały komunikacji elektronicznej do celów prywatnych, stanowiło naruszenie prawa do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego oraz prawa do korespondencji pracownika.

Skargę do Trybunału wniósł obywatel Rumunii, który został zwolniony z pracy za wykorzystywanie do prywatnych celów konta, które utworzył na komunikatorze Yahoo Messenger, aby prowadzić korespondencję z klientami swego pracodawcy. Przy zwolnieniu szef skarżącego przedstawił mu obszerny wydruk jego prywatnej korespondencji, prowadzonej z osobami bliskimi często na bardzo intymne tematy. Przed Trybunałem skarżący zarzucił, iż w ten sposób naruszono jego prawo do poszanowania jego życia prywatnego i korespondencji, chronione w art. 8 Konwencji o prawach człowieka.

Trybunał zgodził się z argumentacją skarżącego i potwierdził naruszenie jego prawa do prywatności z art....