Szymański Kamil, Skierowanie pracownika na badania kontrolne a urlop wypoczynkowy

W orzecznictwie i piśmiennictwie zarysował się istotny problem, czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po trwającej dłużej niż 30 dni nieobecności w pracy na skutek choroby, bez skierowania pracownika na badania kontrolne. Po takiej niezdolności pracodawca zasadniczo zobowiązany jest skierować pracownika na takie badania. W części orzeczeń sądowych zwłaszcza wcześniejszych formułowano kategoryczny pogląd, stosownie do którego udzielenie urlopu w trakcie niezdolności do pracy było niedopuszczalne. Co prawda orzeczenia te, odnosiły się do udzielenia urlopu pracownikowi niezdolnemu do pracy, to jednak z orzeczeń tych można było wysnuć wniosek o konieczności uprzedniego skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie zanim zostanie mu udzielony urlop wypoczynkowy. Od pewnego czasu zarysował się jednak pogląd, zgodnie z którym korzystanie przez pracownika z zaplanowanego wcześniej urlopu wypoczynkowego po trwającej dłużej niż 30 dni nieobecności spowodowanej chorobą, czy zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie stanowi naruszenia prawa.