Walczyński Ignacy, Roszczenie o wypłatę premii za dany rok na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy

W orzecznictwie istnieją rozbieżności dotyczące dopuszczalności roszczenia o wypłatę premii za dany rok na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy. Kontrowersje wiążą się z pytaniem, czy w procesie o przyznanie indywidualnej premii sąd pracy może badać decyzje zarządu spółki dotyczące gospodarki finansowej przedsiębiorstwa, w szczególności wysokości utworzonej rezerwy celowej (rezerwy restrukturyzacyjnej), a także prawidłowości sporządzenia sprawozdania finansowego, warunkujących powstanie zysku. W świetle jednego stanowiska możliwe jest czynienie w procesie o premię indywidualną odpowiednich ustaleń przez sąd pracy. Stanowisko przeciwne wyklucza taką możliwość.