Dulewicz Katarzyna, Konieczność przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych w przypadku wręczania pracownikom wypowiedzeń zmieniających

W orzecznictwie pojawiła się rozbieżność co do tego, czy w przypadku wręczania grupie pracowników wypowiedzeń zmieniających pracodawca ma obowiązek stosować procedurę zwolnień grupowych określoną w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pierwsze stanowisko wyrażone w orzecznictwie wskazuje, że procedurę zwolnień grupowych należy stosować także w przypadku wypowiedzeń zmieniających. Wynika to z treści art. 42 ust. 1 k.p., który do wypowiedzeń zmieniających nakazuje stosować odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z drugim poglądem, procedura zwolnień grupowych nie ma zastosowania do wypowiedzeń zmieniających, których celem jest zmiana warunków pracy zmierzająca do utrzymania zatrudnienia chyba, że zaproponowane pracownikowi nowe warunki pracy noszą znamiona szykany.