Wronikowska Ewa, Komentarz do rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, [w:] Akty wykonawcze do Kodeksu pracy. Komentarz

W okresie zatrudnienia każdego pracownika dochodzi do zdarzeń, które uniemożliwiają mu świadczenie pracy przez dłuższy lub krótszy okres. Prawo bierze pod uwagę tego rodzaju okoliczności faktyczne, zobowiązując pracodawcę do udzielania pracownikom zwolnień lub też w przypadku zaistnienia takich nieobecności uznaje je za usprawiedliwione i nakazuje pracodawcy uwzględnianie tego faktu. Szczegółowe regulacje w tym zakresie zawiera wydane na podstawie art. 298² k.p. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281). Regulacje rozporządzenia zostały podzielone na dwie części, rozdział pierwszy reguluje sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy, natomiast rozdział drugi - zwolnienia od pracy.

Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest obowiązek pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie (art. 22 §...