Suchanowska Joanna, Umowa na okres próbny 3-miesięczny a zamiar zatrudnienia na czas określony lub nieokreślony

W Kodeksie pracy wyraźnie wskazane zostało, że w przypadku zamiaru zatrudnienia na czas określony krótszy niż 6 miesięcy oraz wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy umowa na okres próbny może być zawarta na okres odpowiednio maksymalnie 1 miesiąca oraz 2 miesięcy. Czy powyższe oznacza, że w przypadku umowy na okres próbny 3 miesięcy późniejsze zatrudnienie może być tylko na czas określony powyżej 12 miesięcy lub na czas nieokreślony? Czy ten zamiar powinien zostać wyrażony w umowie o pracę na okres próbny? I czy może się zmienić?