Krysińska-Wnuk Lena, Przywrócenie do pracy

Sytuacje, w których pracownik może domagać się przywrócenia do pracy określa Kodeks pracy. Komentarz wymienia okoliczności uzasadniające odrzucenie przez sąd wniosku pracownika o przywrócenie do pracy oraz zwraca uwagę na szczególną sytuację pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy, wobec których orzeczenie niecelowości przywrócenia do pracy jest niemożliwe. W komentarzu dokładnie omówiono także tryb i skutki przywrócenia do pracy – skuteczność orzeczenia sądu, obowiązek zgłoszenia gotowości do pracy i okoliczności towarzyszących, prawo do wynagrodzenia po zgłoszeniu przez pracownika gotowości, formalną stronę wznowienia stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy z innym pracodawcą po przywróceniu, odmowę ponownego zatrudnienia, wynagrodzenie należnego za okres pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przywróceniem do pracy.