Marciniak Jarosław, Nabór na wolne stanowisko urzędnicze

Zasada równego dostępu do służby publicznej jest zagwarantowana w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Środkiem realizacji tej gwarancji jest m.in. otwarty i konkurencyjny nabór na stanowiska urzędnicze w administracji samorządowej. Kluczowe, prawne podstawy naboru na wolne stanowisko urzędnicze znajdujemy w rozdziale 2 ustawy o pracownikach samorządowych. W rozdziale tym, dotyczącym nawiązywania i zmiany stosunku pracy z pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, określono podstawowe zasady i kluczowe elementy procedury naboru. W art. 11 znajduje się zapis, iż nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny. To krótkie zdanie, które może się wydawać lakonicznym, deklaratywnym sformułowaniem, z punktu widzenia praktyki przeprowadzania pozyskiwania pracowników dla administracji samorządowej, jest niezwykle istotne. Determinuje ono niezbędne standardy naboru – musi on być tak zorganizowany i przeprowadzony, aby te elementy zostały spełnione.