Szymański Kamil, Kary porządkowe jako narzędzie dyscyplinujące pracownika

Pracodawca w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy dysponuje pewnym zakresem sankcji (tj. dotkliwych reakcji pracodawcy w odpowiedzi na naganne zachowanie pracownika). W zależności od wagi przewinienia pracodawca może pracownika zwolnić z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia, nie wypłacić mu np. premii uznaniowej albo zastosować środki dyscyplinujące pracownika - kary porządkowe, których dotyczy niniejszy komentarz. Poza wykazaniem odrębności odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej, omówiono m.in. rodzaje kar porządkowych, warunki ich stosowania, tryb odwoławczy oraz zatarcie skazania.