Marciniak Jarosław, Informacje przekazywane radzie pracowników

Informowanie pracowników to najważniejszy, oprócz konsultacji, element szeroko pojętej partycypacji pracowniczej w nowoczesnych firmach. Zatrudnieni, aby świadomie uczestniczyć w wyzwaniach, które stoją przed danym przedsiębiorstwem powinni mieć możliwość uczestniczenia w podejmowaniu ważnych dla nich decyzji, a w szczególności tych, które mają dotyczyć stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia oraz działań, które mogą spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Właściwy przepływ informacji (nie tylko ogólnie pojęta i realizowana dość sprawnie przez kierownictwo wielu firm i działy HR „komunikacja”) umożliwić może zapoznanie się pracownikom z realiami funkcjonowania przedsiębiorstw, a przede wszystkim umożliwić im wykrycie „zagrożeń”.