Rzewuska Małgorzata, Dyskryminacja zawoalowana

W tekście „Demograficzne tsunami” przeczytałam, że w ciągu najbliższej dekady populacja Polski zmniejszy się o prawie milion osób. Jak wynika z prognoz Eurostatu, za 80 lat będzie nas o 10 mln mniej, zaś za kilka dekad odsetek seniorów w stosunku do osób w wieku produkcyjnym będzie w Polsce najwyższy w Unii Europejskiej. To ogromne wyzwanie nie tylko dla systemu emerytalnego i systemu ochrony zdrowia , lecz także dla rynku pracy. Oczywiście to tylko prognozy i jeszcze sporo może się zdarzyć, ale o wpływie demografii na miejsca pracy mówi się już od dawna. Wiadomo, że w Polsce i na świecie społeczeństwo się starzeje, że powinno się coś w tym kierunku przedsięwziąć, że istnieje zakaz dyskryminacji, m.in. ze względu na wiek. Jak to jednak wygląda w praktyce? Nikt się oficjalnie nie przyznaje, ale w kuluarowych rozmowach nieraz słyszę, że tak naprawdę dyskryminacja z tego powodu funkcjonuje, tylko jest zawoalowana. A mam tu na myśli dojrzałych pracowników, w wieku już nawet 45+, choć w...