§ 6. - Zasady i kryteria rozdziału limitu zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskie podmioty gospodarcze w Republice Federalnej Niemiec.

Dziennik Ustaw

Dz.U.1994.81.375

Akt utracił moc

Wersja od: 14 lipca 1994 r.

§  6.

1. Przydział limitu określa się w zezwoleniu w osobomiesiącach. Jeden osobomiesiąc oznacza zatrudnienie 1 osoby w okresie 1 miesiąca.

2. Jednorazowo zezwolenie może dotyczyć nie więcej niż 500 osobomiesięcy albo nie więcej niż 100% wykorzystanych osobomiesięcy w poprzednim okresie obliczeniowym. Okres obliczeniowy liczy się od dnia 1 października roku poprzedzającego do dnia 30 września roku następnego.

3. Zezwolenia w sprawie przydziału limitu wydaje się do czasu jego całkowitego rozdysponowania.

4. Jeżeli w terminie 3 miesięcy od dnia doręczenia zezwolenia podmiot nie dokona wszczęcia postępowania przed właściwym urzędem pracy RFN w sprawie dopuszczenia do realizacji umowy o dzieło, zezwolenie traci ważność z mocy prawa.

5. Podmiot obowiązany jest niezwłocznie powiadomić Ministerstwo Współpracy Gospodarczej z Zagranicą o wszczęciu postępowania, o którym mowa w ust. 4, oraz uprawdopodobnić ten fakt; niedopełnienie wymienionych warunków w terminie 14 dni od dnia wszczęcia tego postępowania wywołuje skutek określony w ust. 4.

6. Podmiot jest obowiązany powiadomić Ministerstwo Współpracy Gospodarczej z Zagranicą o wydaniu decyzji właściwego niemieckiego urzędu pracy o dopuszczeniu do realizacji umowy o dzieło oraz o każdej zmianie takiej decyzji w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.

7. Udzielenie kolejnego zezwolenia może nastąpić, jeżeli podmiot przedłoży kopię decyzji właściwego niemieckiego urzędu pracy o dopuszczeniu do realizacji umowy o dzieło w ramach poprzednio udzielonego zezwolenia.