Art. 8. - [Kryteria przyznawania ulg i świadczeń oraz ustalania wysokości dopłat; zasady przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu] - Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.288 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 lutego 2024 r.
Art. 8. [Kryteria przyznawania ulg i świadczeń oraz ustalania wysokości dopłat; zasady przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu]
1.
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.1a.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.1b.
Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm. 3 ), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.1c.
Pracodawca przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 1a, przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.1d.
Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, o których mowa w ust. 1a, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji celu określonego w ust. 1a i 1c.2.
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1-lb, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.2a.
(uchylony).3.
Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.3 Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (803)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (803)
- Czy można wystąpić o wypłatę świadczeń ZFŚS z datą wsteczną?
- Czy nauczyciela-emeryta, który odszedł na emeryturę ze szkoły ponadpodstwowej, na jego prośbę można dopisać do ZFŚS w szkole podstawowej, w której wcześniej pracował
- Czy w celu zbadania sytuacji socjalnej pracowników pracodawca może wymagać podania dochodu każdego członka rodziny pracownika?
Procedury liczba obiektów na liście: (8)
Procedury liczba obiektów na liście: (8)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (79)
Akty wykonawcze liczba obiektów na liście: (78)
- Zmiana zarządzenia w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wyższego Urzędu Górniczego.
- Sposób gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
- Zmiana zarządzenia w sprawie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Komendzie Głównej Policji.
Akty interpretujące liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (719)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (697)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (20)
- 4996/2016, Zmiana zapisu art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i ustawy Karta Nauczyciela - Pismo wydane przez: Ministerstwo Edukacji Narodowej
- DI/100000/43/700/2015, Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kosztów udziału w wycieczce integracyjnej sfinansowanej przez pracodawcę swoim pracownikom ze środków Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. - Pismo wydane przez: Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- DI/100000/43/651/2015, Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych kosztów wydatkowanych ze środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych na cele uczestnictwa pracowników w ogólnodostępnej imprezie integracyjnej z okazji jubileuszu działalności spółki. - Pismo wydane przez: Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (45)
Linie orzecznicze liczba obiektów na liście: (4)
- Stosowanie kryterium socjalnego w przypadku organizowania imprez integracyjnych (ogólnodostępnych) finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Przedawnienie roszczeń związku zawodowego o zwrot zakładowemu funduszowi świadczeń socjalnych środków wydatkowanych niezgodnie z prawem lub o przekazanie na ten fundusz należnych środków
- Finansowanie świadczeń dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych