Art. 438. - [Postanowienia umowy dotyczące weryfikacji zatrudniania pracowników] - Prawo zamówień publicznych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1605 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 28 września 2023 r.
Art. 438. [Postanowienia umowy dotyczące weryfikacji zatrudniania pracowników]
1.
W przypadku umowy, której przedmiotem są roboty budowlane lub usługi, przewidującej wymagania określone w art. 95 ust. 1, w jej treści zawiera się postanowienia dotyczące sposobu dokumentowania zatrudnienia oraz kontroli spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz postanowienia dotyczące sankcji z tytułu niespełnienia wymagań określonych w art. 95 ust. 1.2.
W celu weryfikacji zatrudniania, przez wykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, umowa przewiduje możliwość żądania przez zamawiającego w szczególności:1)
oświadczenia zatrudnionego pracownika,2)
oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę,3)
poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,4)
innych dokumentów- zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (20)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (20)
- Czy w umowie na usługę zawartej na okres powyżej 12 miesięcy, zamawiający musi zawrzeć wymóg co do zatrudnienia pracowników na umowę o pracę, czy to zagadnienie pozostaje do decyzji zamawiającego?
- Czy zamawiający określając warunki zatrudnienia może określić w SWZ, że kontrola zatrudnienia polegać będzie jedynie na tym, że zamawiający może zwrócić się do wykonawcy o przedłożenie dokumentów potwierdzających zatrudnienie?
- Jak zweryfikować wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeśli wykonawcą jest podmiot zagraniczny i usługa jest wykonywana za granicą?