Organizacja, szczegółowe zasady i zakres działania Krajowego Urzędu Pracy oraz zadania wojewody w zakresie realizacji przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2000.13.162
Akt utracił moc Wersja od: 29 lutego 2000 r.
ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 21 lutego 2000 r.
w sprawie organizacji, szczegółowych zasad i zakresu działania Krajowego Urzędu Pracy oraz zadań wojewody w zakresie realizacji przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Na podstawie art. 4 ust. 6 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128, Nr 28, poz. 153, Nr 41, poz. 255, Nr 63, poz. 403, Nr 93, poz. 569, Nr 107, poz. 692, Nr 121, poz. 770 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr 66, poz. 431, Nr 106, poz. 668, Nr 108, poz. 684, Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1112, 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 60, poz. 636 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136) zarządza się, co następuje:
1.
Krajowym Urzędem Pracy kieruje Prezes Krajowego Urzędu Pracy, zwany dalej "Prezesem", przy pomocy wiceprezesów.2.
Stałym organem doradczym i opiniodawczym Prezesa jest Kolegium Krajowego Urzędu Pracy, którego skład osobowy oraz zakres i tryb działania określa Prezes.3.
W zależności od potrzeb Prezes może powoływać zespoły zadaniowe, doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład osobowy oraz zakres i tryb działania.1.
W skład Krajowego Urzędu Pracy wchodzą następujące komórki organizacyjne:1)
Departament Funduszy,2)
Departament Integracji Europejskiej i Współpracy z Zagranicą,3)
Departament Informacji o Rynku Pracy,4)
Departament Planowania i Programów Rynku Pracy,5)
Departament Standaryzacji Usług,6)
Departament Prawny,7)
Departament Szkolenia Kadr,8)
Departament Informatyki,9)
Departament Migracji Zarobkowej,10)
Departament Kontroli,11)
Biuro Organizacji i Administracji,12)
Centrum Metodyczne Informacji i Poradnictwa Zawodowego.2.
W komórkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1, mogą być tworzone wydziały, zespoły i sekretariaty.1.
Do zakresu działania Krajowego Urzędu Pracy należy w szczególności:1)
realizacja polityki państwa dotyczącej rynku pracy i polityki regionalnej w zakresie określonym przepisami prawa, programami rządowymi oraz wytycznymi i zaleceniami ministra właściwego do spraw pracy,2)
prowadzenie analiz i badań oraz opracowywanie informacji, ocen i prognoz dotyczących zmian na rynku pracy,3)
wykonywanie zadań dotyczących zawierania kontraktów z organami zatrudnienia na realizację programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu,4)
prowadzenie prac w zakresie rozwoju oraz doskonalenia metod i skuteczności realizacji podstawowych zadań przez organy zatrudnienia, upowszechnianie ich wyników oraz podejmowanie działań na rzecz ich wdrożenia, a zwłaszcza:a)
nowych metod, technik i zasobów informacji wspierających poradnictwo zawodowe,b)
form i metod pośrednictwa pracy,c)
systemu szkolenia bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy,d)
działalności klubów pracy,e)
tworzenia i realizacji programów specjalnych,f)
jednolitych metod badania efektywności programów rynku pracy,5)
wykonywanie zadań dotyczących przekazywania samorządom województw i powiatom środków Funduszu Pracy na realizację zadań oraz kontrolowania ich prawidłowego i efektywnego wykorzystania,6)
działanie na rzecz jednolitego stosowania prawa oraz właściwej realizacji zadań przez organy zatrudnienia, w szczególności przez:a)
udzielanie wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów,b)
prowadzenie działalności informacyjnej i wydawniczej,c)
opracowywanie projektów standardów realizacji zadań, w tym procedur postępowania, wzorów dokumentów, druków i zaświadczeń,d)
inicjowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń kadr realizujących zadania określone w przepisach o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,e)
opracowywanie analiz z prowadzonych kontroli i upowszechnianie wynikających z nich zaleceń,f)
popularyzację nowoczesnych metod zarządzania,g)
realizację zadań dotyczących sprawowania nadzoru nad funkcjonowaniem jednolitego systemu informatycznego,7)
przyjmowanie i analizowanie wniosków w sprawie upoważnienia do prowadzenia pośrednictwa pracy lub kierowania do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego oraz wykonywanie prac związanych z wydawaniem upoważnień zainteresowanym organom, organizacjom i instytucjom,8)
realizacja zadań dotyczących nadzoru nad przestrzeganiem warunków prowadzenia pośrednictwa pracy lub kierowania do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego przez organy, organizacje i instytucje upoważnione do jego prowadzenia,9)
realizacja zadań w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, wynikających z odrębnych przepisów,10)
realizacja zadań dotyczących współpracy z zagranicą w zakresie rynku pracy, wynikających z zawartych umów rządowych i porozumień zawartych między ministerstwami,11)
realizacja zadań wynikających z umów międzynarodowych dotyczących zatrudnienia obywateli polskich za granicą i cudzoziemców w Polsce,12)
współpraca z jednostkami samorządu terytorialnego, innymi organami, organizacjami i instytucjami zajmującymi się problematyką zatrudnienia oraz przeciwdziałania bezrobociu.2.
Krajowy Urząd Pracy opracowuje analizy, oceny i propozycje dotyczące realizacji zadań przez organy zatrudnienia, w szczególności w zakresie:1)
funkcjonowania przepisów i ich wpływu na rynek pracy,2)
skuteczności funkcjonowania organów zatrudnienia,3)
metod realizacji zadań oraz ich jakości i efektywności,4)
efektywności wykorzystania środków Funduszu Pracy.3.
Prezes przedstawia ministrowi właściwemu do spraw pracy:1)
w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku - plan pracy Krajowego Urzędu Pracy na dany rok w celu akceptacji,2)
w terminie do dnia 28 lutego każdego roku - sprawozdanie z wykonania planu finansowego Funduszu Pracy za rok poprzedni,3)
w terminie do dnia 31 marca każdego roku:a)
sprawozdanie z działalności Krajowego Urzędu Pracy za rok poprzedni,b)
zbiorcze wyniki przeprowadzonych w roku poprzednim kontroli oraz ocenę przestrzegania przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu,4)
w terminach określonych w odrębnych przepisach - projekty planów związanych z opracowaniem projektu ustawy budżetowej,5)
na bieżąco:a)
opinie i propozycje zmian obowiązujących przepisów oraz projekty aktów normatywnych dotyczących zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu,b)
informacje o dokonanych zmianach w planie finansowym Funduszu Pracy,c)
inne opracowania, wnioski i propozycje dotyczące funkcjonowania organów zatrudnienia oraz rynku pracy.
Do zadań wojewodów w zakresie realizacji przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu należy:
1)
kontrola z własnej inicjatywy, na wniosek ministra właściwego do spraw pracy lub Prezesa, realizacji zadań z zakresu administracji rządowej, wynikających z przestrzegania przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu przez jednostki samorządu terytorialnego, a w szczególności w zakresie:a)
wydawanych przez starostów decyzji w postępowaniu administracyjnym,b)
przestrzegania przez wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy ustalonych standardów realizowanych zadań,c)
poziomu kwalifikacji kadr wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy,d)
przestrzegania jednolitego stosowania prawa,2)
wspieranie regionalnych i lokalnych rynków pracy w celu ograniczenia bezrobocia i jego negatywnych skutków, z uwzględnieniem rządowych programów dotyczących zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich,3)
przedstawianie Prezesowi kwartalnych informacji o wynikach kontroli, o których mowa w pkt 1, oraz stwierdzonych naruszeniach przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »