Dział 9 - Zatrudnianie młodocianych - Kodeks pracy.
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązującyDZIAŁ DZIEWIĄTY
Zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie młodocianych
Przepisy ogólne
Przepisy ogólne
Osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
Dokształcanie
Dokształcanie
Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej 7 w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej 8 może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania się.
Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
Szczególna ochrona zdrowia
Szczególna ochrona zdrowia
Urlopy wypoczynkowe
Urlopy wypoczynkowe
Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
Przepisy art. 190-205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami.