Art. 23(1a). - [Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 231a. [Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia]
§ 1.
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.§ 2.
Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje się odpowiednio.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (15)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (15)
- Czy można obniżyć w ten sposób wymiar etatu pracownikom przebywającym na wypowiedzeniu, na zwolnieniu lekarskim, czy też w okresie ochronnym?
- Czy brak obowiązku dokonywania wpłat na PPK w okresie przestoju ekonomicznego dotyczy również przypadku zastosowania obniżonego wymiaru czas pracy w wyniku podpisania porozumienia na podstawie art. 23(1a) k.p.?
- W jakich sytuacjach można zawrzeć porozumienie zawierane w trybie uzgodnienia ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników?