Art. 207. - [Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 czerwca 2024 r. do: 9 listopada 2024 r.
Art. 207. [Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]
§ 1.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2.§ 2.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:1)
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;2)
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;3)
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;4)
zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;5)
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;6)
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;7)
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.§ 21.
Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.§ 3.
Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (862)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (862)
Procedury liczba obiektów na liście: (9)
Procedury liczba obiektów na liście: (9)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (769)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (759)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (6)
- 0461-ITPB2.4511.853.2016.1.RS, Skutki podatkowe wynikające ze sfinansowania pracownikom szczepień ochronnych przeciw grypie. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Bydgoszczy
- DI/100000/451/269/2011, Możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne kosztu zakupów okularów do pracy przy komputerze lub na wysokości. - Pismo wydane przez: Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- IPPB5/423-728/09-2/AS, Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów spółki wynagrodzeń pracowników i innych świadczeń wypłacanych zgodnie z regulaminem wynagradzania. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Warszawie
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (119)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (36)
Komentarze liczba obiektów na liście: (13)
Monografie liczba obiektów na liście: (22)
Artykuły liczba obiektów na liście: (7)
- Dylematy w zakresie odpowiedzialności osób zatrudnionych w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych osób i podmiotów publicznych na tle art. 283 § 1 Kodeksu pracy i art. 220 Kodeksu karnego
- Ochrona danych osobowych a bezpieczeństwo i higiena w prawie pracy
- Zmiany w przepisach prawa pracy i innych gałęziach prawa jako przykład populizmu i oddziaływania grup nacisku mijającego się z dbałością o jakość prawa i poszanowanie człowieka w procesie pracy oraz efektywność prawa