Art. 18(3d). - [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 183d. [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania]
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (29)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (29)
- Czy od kwoty odszkodowania z tytułu nierównego traktowania pracodawca powinien pobrać składki ZUS i podatek?
- Czy pracodawca, który dowiedział się, że jego pracownik choruje na schizofrenię, może wysłać go na dodatkowe badania w sytuacji znacznego pogorszenia się jakości jego pracy?
- Czy pracodawca powinien przyznać podwyżkę dla pracownicy, która powróciła do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (341)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (340)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (59)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (6)
Komentarze liczba obiektów na liście: (12)
Monografie liczba obiektów na liście: (21)
Artykuły liczba obiektów na liście: (9)
- Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uwagi na tle wyroku SN z 9.05.2019 r., III PK 50/18
- Aksjologia ograniczenia wysokości świadczeń pieniężnych wypłacanych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ustawodawstwie pandemicznym
- Zakaz dyskryminacji jako gwarancja prawna wolności związkowych w świetle art. 3 ustawy o związkach zawodowych