Art. 18. - [Zasada uprzywilejowania pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 18. [Zasada uprzywilejowania pracownika]
§ 1.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.§ 2.
Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.§ 3.
Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (332)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (332)
- Czy osobie przebywającej na długim zwolnieniu lekarskim (w związku z ciążą) można przyznać premię uznaniową, roczną, kwartalną?
- Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie w zakresie zmiany rodzaju umowy o pracę i zajmowanego stanowiska?
- Do której daty należy się odwoływać przy sporządzaniu kolejnych porozumień zmieniających?