Art. 13. - [Godziwe wynagrodzenie za pracę] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 13. [Godziwe wynagrodzenie za pracę]
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (32)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (32)
- Czy wypracowanie nadgodzin i odebranie za nie czasu wolnego w tym samym wymiarze ma wpływ na przeliczenie wynagrodzenia?
- Czy pracownik wynagradzany stawką stałą miesięczną, przychodząc do pracy w sobotę na 8h, powinien otrzymać tylko normalne wynagrodzenie?
- W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie, jeżeli pracownik w danym miesiącu złożył wniosek o wybranie nadgodzin?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (682)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (677)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (54)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (5)
Komentarze liczba obiektów na liście: (12)
Artykuły liczba obiektów na liście: (4)
- Wynagrodzenie za pracę. Czy wynagrodzenie minimalne oraz wynagrodzenie godziwe odpowiadają zasadzie sprawiedliwości społecznej? (preliminaria)
- Prawo do ochrony w przypadku zwolnienia z pracy bez uzasadnionego powodu a kwestia ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej, cz. II. Odpowiednie wynagrodzenie szkody
- Rec.: Z. Góral, O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy, Warszawa 2011