Wybór przedstawicieli pracowników w Centrali Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.PKRUS.2013.27

Akt utracił moc

Wersja od: 15 listopada 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 32

PREZESA KASY ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

z dnia 15 listopada 2013 r.

w sprawie wyboru przedstawicieli pracowników w Centrali Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

Na podstawie art. 59 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 z późn. zm.), art. 237^11a -237^13a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 poz. 592z późn. zm.) oraz § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przedstawiciele pracowników są wybierani do następujących zespołów i komisji funkcjonujących w Centrali Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w następującym składzie:

1) Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy - trzech przedstawicieli pracowników;

2) Zespół ds. Aktualizacji Tabeli Norm Przydziałów Środków Ochrony Indywidualnej oraz Odzieży i Obuwia Roboczego - przedstawiciel pracowników;

3) Zespół ds. Oceny Ryzyka Zawodowego - przedstawiciel pracowników;

4) Zespół Powypadkowy ds. ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy - przedstawiciel pracowników;

5) Komisja Socjalna - trzech przedstawicieli pracowników.

2. Przedstawiciele pracowników są wybierani przez wszystkich pracowników w wyborach powszechnych, bezpośrednich i tajnych.

§  2.

1. Na wniosek Dyrektora Biura Kadr i Szkolenia, Drugi Zastępca Prezesa powołuje Zespół skrutacyjny ds. wyboru przedstawicieli pracowników, zwany dalej Zespołem, w składzie od trzech do pięciu pracowników.

2. Do zadań Zespołu należy:

1) ustalenie sposobu głosowania;

2) przeprowadzenie wyborów;

3) sporządzenie protokołu po zakończeniu wyborów.

§  3.

1. Zespół informuje wszystkich pracowników za pośrednictwem kierujących komórkami organizacyjnymi o konieczności przeprowadzenia wyborów i zwraca się z prośbą o przekazywanie w ciągu 7 dni od otrzymania powyższej informacji, kandydatur na przedstawicieli pracowników.

2. Zespół przesyła do wszystkich pracowników informację o zgłoszonych kandydaturach oraz informuje o sposobie i terminie głosowania. Za głos ważny może być uznany tylko głos oddany na kandydata wcześniej zgłoszonego oraz wskazujący przynajmniej na jednego kandydata na przedstawiciela pracowników.

3. Informację o wyborach przedstawicieli pracowników zamieszcza się w Zintegrowanym Systemie Zarządzania.

§  4.

1. Przedstawicielem pracowników, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1-5, zostaje osoba która uzyskała największą liczbę ważnych głosów.

2. Osoby, które otrzymały kolejno największą liczbę ważnych głosów zostają członkami komisji, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1- 5.

3. Po przeliczeniu ważnych głosów oddanych na poszczególnych kandydatów Zespół upowszechnia informację o wyborze za pośrednictwem kierujących komórkami organizacyjnymi, a protokół z przeprowadzonych wyborów przekazuje Drugiemu Zastępcy Prezesa oraz do wiadomości Dyrektorowi Biura Kadr i Szkolenia.

§  5.

1. Kadencja przedstawicieli pracowników trwa trzy lata licząc od dnia upowszechnienia informacji o wyborze.

2. W przypadku ustania stosunku pracy z pracownikiem, który pełnił funkcję przedstawiciela pracowników, w jego miejsce jest powoływana osoba, która w ostatnich wyborach otrzymała kolejną największą liczbę głosów, a w przypadku braku takiej osoby przeprowadza się dodatkowe wybory zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym zarządzeniu.

3. Kadencja osoby wybranej w sposób określony w ust. 2 kończy się wraz z zakończeniem kadencji wcześniej wybranych przedstawicieli pracowników.

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.